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绿之韵生态事业部奖金制度 编号：w095浏览数:122次
绿之韵生态事业部直销软件奖金制度： 5——五项奖金 6——六个部门 3——三种加盟方式 2——两个特点 1——一个要求 0——鼓励零售 五项奖金 1、直推奖 所有会员都可以享受直推奖20%，每推一个一星会员奖200元；二星会员奖600元，三星会员奖1800元，四星会员奖2400；二级代理奖5000元，专卖店奖4000元。 优点：能提高新人存活率，回本快速，多劳多得，永不封顶。 2、全球佣金 以业绩作为计算单位（125RMB=100PV），取小区业绩的百分比，1：1对碰，业绩不清零，剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位（按PV计算）。 一星会员 1200 + 100(资料费) 4千/周 8% PV = 800 二星会员 3600 + 100(资料费) 2万/周 10% PV = 2400 三星会员 10800 + 100(资料费) 4万/周 12% PV = 7200 四星会员 14400 + 100(资料费) 8万/周 14% PV = 9600 二级代理 30000 + 100(资料费) 8万/周 14% PV = 20000 优点：双区多线制，业绩可以重复多次利用，最多可以开5条（以四星为例，按业绩系统自动排列，业绩最多的一条线为生命线，其余的为财富线，依次分别为：14%；15%；16%；17%；18%）每条分别最高每周封顶8万元，如开五条财富线每周最高封顶40万元，多劳多得。 3、复消奖 如果当周销售125元，直推一个四星，可以奖励您网络以下十层紧缩，每点5元。 如果当周销售125元，直推二个四星以上，可以奖励您网络以下十五层紧缩，每点5元。 优点：省钱，单区可以赚大钱，永不封顶，（紧缩15层有3万多人，每点5元，能得15万元多）。 4、培育佣金（领导奖、伯乐奖） 所有会员可以享有本人直接推荐的一代收入的10%，二至五代的5% 培育佣金的计算：以拥有5000业绩收入为一代的计算单位，奖金额度为全球佣金的10% 以10000PV业绩收入为二至三代的计算单位，奖金额度为全球佣金的5% 以20000PV业绩收入为四至五代的计算单位，奖金额度为全球佣金的5% 优点：紧缩，用不封顶，可以做大，多劳多得。 5、福利奖 公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的基金。 公司从2003年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖（百万以上），另有9人获得豪华别墅大奖（2千万以上）。各种旅游更是不胜枚举。 当销售业绩达到10W，公司奖励国内旅游一次。 当销售业绩累计继续达到20W，公司奖励国外旅游一次。 当累计的销售业绩达到300W，60万高级轿车一辆。 当累计的销售业绩800W，则公司奖励别墅。 六个部门 最具人性化的双轨多线制最多可开6个部门，建议先开2个,先做深度再做宽度。 开第3个部门时，全球佣金为15%；第四个部门为16%；第五个部门为17%；第六个部门为18% 以四星为例：按业绩系统自动排列，业绩最多的一条线为生命线，其余的为财富线，依次分别为：14%；15%；16%；17%；18%，每条分别最高每周封顶8万元，如开五条财富线每周最高封顶40万元，多劳多得。 三种加盟方式 1、星级加盟 一星加盟费投资1300元；二星加盟费投资3700元；三星加盟费投资10900元；四星加盟费投资14500元。 优点：第二次消费终生享受7折（如做销售30%的利润）；可享20%直推奖；8%—14%全球佣金；一代10%，二至五代5%培育奖；达标可享15层复消奖；达标享受多项国内外旅游、奖名车、奖豪宅、奖游艇、奖飞机、全球分红（公司股票上市：四星、二级代理、一级代理均有机会得原始股）。 2、二级代理加盟费投资30100元。 优点：第二次消费终生5折，5%保单费，可享四星级别奖励奖项，公司股票上市有机会得原始股。 3、一级代理加盟费总投资88600元。 80000元（终生4.5折，计17.78万的原价产品，可分批次进货）；8000元（公司保证金，在一年内无无规运作，即退还8000元保证金）；600元（公司培训费）。 优点：全国统一形象店，公司统一设计、装修、管理；5%保单费；终生4.5折；可享四星级别奖励奖项，公司股票上市有机会得原始股。 两个特点 一、重复使用基础线（重复一条公用基础线，按PV计算） 您 您 —A———B———C———D— —A———B———C———D— 60万 50万 55万 40万 10万 15万 10万 10万 您的全球佣金为： 您的全球佣金为： 55万 X 14% + 50万 X 15% + 40万 X 16% = 21.6万元 (10万+10万+10万）X 14% = 4.2万元 二、培育佣金为无限压缩的五代（按PV计算） 您 —A———B———C———D———E———F———G———H———I—— 4000 2000 5000 200 4900 6000 500 4500 7000 第一代：（A+B+C）X 10% 第二代：（D+E+F）X 5% 第三代： (G+H+I) X 5% 以此类推无限压缩得五代。 团队收入达到5000业绩为合格标准；不足5000业绩的则不算为一代；所有不合格的N层累加共计为一代，向下累计直至产生5000业绩才算合格的另一代。 一个要求 重复消费、鼓励零售： 每周自我消费125元，每个月500元。 如果不能推荐会员，则每个月销售500元产品，则免四周消费。 每月推荐一个一星会员则免一周重复消费，推荐一个二星会员则免二周重复消费。以此类推，推荐一个四星会员则免四周重复消费，如同一周内推荐三个四星会员则连续免十二周消费。 由于后期团队发展较大，团队人员能力侧重不同，有的朋友擅于发展团队，而有的朋友则擅长销售产品。考虑到此种因素，故设置此制度。 零就是 零售利润 例如：你业绩是10000PV，则你的所得是10000PVX30%=3000RMB 公式就是：业绩X30% 你的15代内的上属所得是10000PV/2=5000PV 5000PVX5%=250RMB 公式就是：业绩/2X5% 一星、二星、三星、四星零售利润为30%；二级代理为50% 优点：不封顶，业绩50%进小区对碰，做零售也一样赚大钱。
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